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像迎娶“恋人”一样迎接新员工 ——普莱柯2016新员工入职培训完美收官

来源:
发布时间:
2016/07/14

为使新员工快速融入职场、适应工作,感受到普莱柯大家庭般的文化氛围,在最短的时间内产生归属感,78日—10日,普莱柯学院主办的2016新员工入职培训在国家中心举行,来自普莱柯及新正好等子公司、研发中心各系统近120名新员工参加了此次培训。

普莱柯历来高度重视新员工培训,上自高管团队,下到中层管理都会与新员工见面、交流,阐释企业发展现状、经营策略,讲述企业的创业史和发展史,交流独具特色的企业文化,分享职场心态和工作技巧等等,像迎娶“恋人”一样庄重地迎接新员工,使新员工充分认识企业,认同普莱柯的企业文化,找到归属感。

高层授课是新员工入职培训必不可少的重要一环。此次培训中,张许科董事长以《行业发展趋势与企业发展愿景》为题,生动地向新员工介绍了普莱柯的创业史、发展史,阐述了普莱柯以“创新成就未来”、“正派稳健经营”、“职业与事业同步”等为核心企业文化理念体系的内涵及创新实践案例。张董事长对各位新员工选择加盟普莱柯表示欢迎和勉励,向大家介绍了行业特点及现状,详细讲解了普莱柯雄厚的综合实力、领先的研发水平、“井喷”的研发成果及未来发展愿景。在谈到新员工的职业规划时,张董事长倡导,新员工初入职场要做好三个认识(认识自己、认识对象、认识环境)和三个热爱(热爱自己、热爱他人、热爱工作),尊重并珍惜自己的选择,尽快融入团队,在各自岗位上创造价值,促进公司发展的同时提升自身价值,使职业与事业同步。

 

总经理秦德超向新员工介绍了自身的从业经历和管理心得,并就如何提升学习力、执行力和创新力与新员工进行互动交流。通过提问、观看视频等形式,秦总着重介绍了提升新员工自身价值的重要途径——学习,不仅包含了书本的学习(推荐书目《管理学》、《卓有成效的管理者》、《经济学原理》等),还要注重理论的实践和先进经验的汲取,打通实践到再学习的闭环。

国家中心主任田克恭研究员在《企业科技创新的现状与未来》的报告中指出,企业已成为科技创新的主体,普莱柯公司依托国家兽用药品工程技术研究中心为平台,目前科研实力已经成为国内一流,引领了行业的科技创新;田主任还简要介绍公司科研布局和技术与产品突破。

行政副总经理宋永军以《团队建设与人力资源开发》为主题,向新员工介绍了作为员工的应有认知、公司人力资源开发体系和积极融入公司创新发展所需的企业家精神等。

高管团队的精彩授课,高屋建瓴,不仅使新员工了解了行业和产业的发展环境,还感受到了普莱柯的综合实力、创新速度、创新力量、行业领军地位以及浓厚的学习氛围,丰富了新员工的知识层次,开阔了新员工的视野,使新员工潜移默化地产生了强烈的归属感。那么在具体工作业务层面,作为新员工该如何操作、快速上手呢?

接下来的培训中,生产三部经理顾冉冉以《兽用疫苗是如何生成出来的》为题,介绍了疫苗生产的厂房、设备(施)、高素质的人员、工艺流程等内容。

 

国家中心动物疫苗研究所刘玉秀博士以《企业科研的基本原则与科研人员的精神和素养》为题,向新员工着重介绍了作为科研人员应具备的五项素养,通过自身学习经历和科研工作心得体会与新员工进行分享。

猪苗事业部华中区大区经理蔺肖以《大团队全员营销大联盟》为题,向新员工介绍了了解市场、关注产品、快速反应和抓住终端的营销秘诀。

 

此外,培训组还邀请了部分中层管理者、优秀员工代表向新员工介绍了职场心态、生物安全及防护措施、企业文化的融入、人事制度学习等内容,并现场与新员工进行了互动交流,分享工作经验与成长心得,为新员工解惑答疑。

新学员纷纷发表感言,一致认为,此次培训阵容强大、内容丰富、信息量大,通过课堂讲述、交流互动等方式,让他们更深入地感受了普莱柯独具特色的企业文化,为快速转变角色、进入工作状态打下了良好基础。 

 

为使新员工进一步融入团队,快速适应职场,提升团队执行力,本次培训还组织了富有挑战性和趣味性的拓展训练。

 

培训最后,新员工自编、自导、自演了“普莱柯之恋2016迎新晚会”。晚会节目形式多样,包含小品、相声、歌曲、合唱等。晚会的举办,进一步拉近了彼此间的距离,加强了新员工之间的交流,缓解了培训学习的紧张气氛。

 

为期三天的培训圆满结束,留给新员工的不仅是公司情况的介绍和一场“恋情”的开始,更在如何快速成长、融入企业、提升工作技能等方面给大家带来启发,使新员工更加明晰了自己的发展通道和路径,围绕企业发展战略树立个人职业发展目标,明确自己该做什么、怎么做,迅速找到自己的位置,不断学习成长。

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