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导师制:员工成长发展的助推器 ——普莱柯举行2016导师制拜师仪式

来源:
发布时间:
2016/09/12

  

 

  9月6日下午,普莱柯导师制拜师仪式在公司总部举行,18对“师生”代表同台诠释了师者的内涵。公司高管秦德超、宋永军、张珍、周莉鹏、裴莲凤出席仪式,各系统中层管理人员及员工代表100余人参加,共同体认了导师制在公司发展与员工成长中的重要作用。

  为了营造良好的学习氛围,通过“传、帮、带”的形式,培养企业所需的各层次人才,普莱柯不断推进导师制的实施。所谓导师制,即为新员工或高潜质员工配备成长导师和技能导师,技能导师通过向学员传授知识和技能,不断提升工作绩效;而成长导师则是帮助员工认知岗位、融入企业、建立职业发展规划等。

  

 

  拜师仪式前,人力资源部经理苏锐对导师制实施计划进行介绍。

  

 

  普莱柯双导师制工作领导小组副组长、往任导师代表,公司副总宋永军讲述了导师责任落地的具体要求与指导意见,重点阐述了如何层层递进地指导新学员,直至其职业发展规划的清晰化、具体化。宋总还通过具体的案例,分享了如何指导学员成长的路径、方法及心得体会,并对导师如何带好学员提出了指导性的建议。

  

 

  

 

  证券事务代表靳明明作为成长较快的往届学员分享了如何打造职场心态,及在其导师指导下,如何提升自己、创新开展工作;作为技术序列的往届学员代表,中科基因副总经理赵坤坤分享了其在国家中心禽病研究室及科研管理部不同工作阶段,导师指导其成长的经历,并就如何看待领导的批评进行了分享交流。新任导师代表、普莱柯生产二部抗原生产班班长张瑞瑞,就如何做一名合格导师及如何指导新学员进行了分享,新学员代表、来自国家兽用药品工程技术研究中心动物疫苗研究所的张盼涛博士就如何做好职场的角色转换进行交流。

  

 

  

 

  拜师仪式上,伴着古典的乐曲,学员向导师敬拜师茶、行拜师礼,表达了深深的敬意和对提升技能的渴望,导师向学员赠送书籍还礼致意,传递师者的期许和关爱。

  

 

  总经理秦德超在仪式上做总结讲话,阐述了新时期师者的意义。秦总指出,导师不仅要为新学员打上普莱柯稳健正派、敢于创新的“文化烙印”,向新学员准确地阐释普莱柯的战略,还要把自己的专业技能毫无保留地传授给新学员。秦总要求导师要关心学员,特别是当新员工迷茫时,导师要用自己的经验和体会同学员交流,使其感悟与体认。秦总还勉励新员工要把从导师身上学到的知识用来修炼自己,并保持一种创新的精神,善于把自己的思想和导师进行沟通,在交流中产生新的思想和动力,为企业发展做出自己的贡献。

  

 

  虽然,登台参加此次仪式的只有18对“师生”,但共同见证这一仪式的现场员工代表无不感悟颇深。随着导师制的深层次实施,各层次的员工都能借助导师制的载体共同学习和成长,成为公司发展的中坚力量,共同营造普莱柯更加美好的未来。

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