一、以人为本 以德为先
在新正好，“以人为本，以德为先”、"尊重人性"是公司人才培养的纲领。公司一方面注重与员工的心灵沟通，及时为员工解疑释惑，消除思想上的顾虑;另一方面，加强人文管理，为员工创造良好的工作环境，积极营造"家"文化氛围。设立帮扶基金，为困难员工提供补助;每年外派技术骨干进行深造，定期举办各种娱乐及旅游活动等。
秉承"有为就有位，有位更有为"的理念，为各层次员工能力、经验、才干的提升创造条件，为每一岗位员工的发展提供机会，不仅确认员工的已有价值，而且对员工进行科学的职业生涯发展规划;实行公开、公平、公正的用人机制，在公司内形成了比能力、比业绩、你追我赶的良好氛围。
二、公司靠我发展 我靠公司成长
员工在自己的岗位上勤奋工作，做出业绩，是公司取得发展的基础。在工作中学习，在学习中提高，是个人成长进步的基础，也是团队建设的重要保障，同时更体现出公司对员工的责任。
“公司靠我发展，我靠公司成长”是每一个新正好人耳熟能详、高度认同的企业理念，员工深信自己不仅能在新正好这所学校学到谋生之本，更能成就一番自己的事业。公司坚持“用企业价值观和人才理念吸引人才，用事业平台和成长机会凝聚人才，用企业文化和共同愿景留住人才”的用人理念，积极推行员工动态期权管理模式，在为员工提供舒适工作环境、良好薪资待遇的同时，大力营造家文化，重视员工人品、承认员工价值、珍惜员工情感、维护员工尊严、提高员工素质，实现公司与员工“同成长、共发展”的价值观与责任感。